13.05.2026 в 10:09
Просмотры 1
+1 сегодня
Вакансия партнера
Менеджер по подбору персонала (C-level) / executive recruiter
Новосибирск , Советская улица, 12
Специализация: Специалист по подбору персонала
Формат работы: На месте работодателя
График работы: Сменный
Тип занятости: Полная занятость
Опыт: Более 6 лет
Выплата: ежемесячно
Описание
Привет, наш будущий коллега!
Команда холдинга IT Sf в поиске прокачанного рекрутера для поиска топ-менеджеров и специалистов с уникальной экспертизой в бизнес направлении!
Предстоящие задачи
- Координация процесса подбора от подготовки брифа на подбор до закрытия вакансий бизнеса (non-IT).
- Взаимодействие с руководителями подразделений и HR для точной настройки требований, критериев отбора и стратегии поиска.
- Разработка карты поиска и его реализация через разные каналы: специализированные площадки, тематические сообщества, рекомендации, профессиональные мероприятия и другие.
- Прогнозирование доступности кандидатов и построение пула пассивных кандидатов для критически важных позиций.
- Проведение интервью по компетенциям, оценка ценностной совместимости и потенциальной эффективности для бизнеса.
- Ведение переговоров об условиях сотрудничества и компенсации, подготовка коммерческих предложений и договорных документов.
- Ведение и обновление базы кандидатов, аналитика по каналам поиска, срокам и качеству закрытия вакансий.
- Поддержание имиджа работодателя в целевых кругах: участие в мероприятиях, поддержание активности в профессиональных сетях.
Условия
- Работу с разными профилями вакансий, полное погружение в финтех и его особенности.
- Высокую степень автономности. И, в то же время, надежная команда, которая всегда готова помочь.
- Мы можем рассмотреть любой формат сотрудничества: трудовой договор (штат) или гражданско-правовой договор — решения обсуждаются индивидуально.
- Удалёнка и/или в офис в Новосибирске.
- Конкурентная компенсация: фиксированная часть/бонусы по результатам.
- Опыт работы рекрутером от 5 лет, включая закрытие вакансий топ/уникальных специалистов (желательно финтех).
- Глубокие знания методов поиска кандидатов через различные каналы, включая холодный поиск, headhunting, специализированные форумы и сообщества.
- Умение быстро устанавливать контакт с кандидатами, владение техниками убеждения и гибкими методами переговоров.
- Отличные навыки интервьюирования, оценки компетенций и предоставления структурированного фидбэка.
- Готовность к интенсивной работе и высокой автономности, гибкий подход и умение находить нестандартные решения.
