Требования к кандидатам:

Высшее образование;
Навыки проведения собеседований, (желательно оценки компетенций при отборе персонала);
Как преимущество - опыт подбора активных менеджеров B2B;
Уверенный пользователь Пк: Ms Word, Ms Excel, Ms Outlook

Личные качества:

Поиск и координация подбора персонала различного уровня с использованием стандартизированных инструментов поиска;
Оформление заявок на подбор персонала;
Проведение первичных собеседований и координация собеседований с руководителями;
Составление и размещение рекламы в СМИ и Интернет;
Частичное ведение Кдп;

Официальное оформление в штат компании с первого рабочего дня;
Официальная заработная плата (оклад + ежемесячная премия);
Добровольное медицинское страхование;
Возможность удаленного формата работы;
Оплачиваемый больничный: в соответствии с ТК РФ+100% компенсация от компании до 10 дней больничного;
Оплачиваемый отпуск: 28 календарных дней;
Возможность обучаться 24/7 в любое время и в любом месте, в том числе со смартфона;
Удобный и быстрый поиск информации в Базе знаний Компании;
Широкий выбор профессиональной литературы в корпоративной электронной библиотеке;
Наставничество со стороны коллег и поддержка руководителя с первого дня работы;
Развитие компетенций через современные форматы обучения: интерактивные тренинги, развивающие бизнес-игры, обратная связь после оценочных мероприятий;
Яркая корпоративная жизнь.

Менеджер по подбору персонала

Описание