19.05.2026 в 11:11
Просмотры 1
+1 сегодня
Вакансия партнера
Менеджер по персоналу/HR менеджер
от 80 000 ₽ / месяц
Новосибирск , улица Королёва, 40к40
Специализация: Менеджер по персоналу
Формат работы: Гибрид
График работы: 5/2
Тип занятости: Полная занятость
Опыт: От 1 года до 3 лет
Выплата: ежемесячно
Описание
«Нити Творчества» - бренд товаров для рукоделия и творчества с историей 15+ лет. Команда из 30 человек, более 1 000 Sku, выручка 40+ млн рублей в месяц на Wildberries и Ozon.
Мы не просто продаём фурнитуру и материалы для рукоделия - мы создаём пространство для тех, кто верит, что творить = любить.
Каждая бусина, каждый стежок, каждая идея - это история.
У нас стоят масштабные цели на 2026 год и команда растет, в связи с чем мы открываем поиск Hr- менеджера в команду, который примет активное участие в развитии компании.
Условия труда и мотивация:
Зп на руки: 80 000 рублей на руки;
Место работы: гибрид, офис в Новосибирске. 90% времени удаленно, 10% времени в офисе по необходимости;
График работы: 5/2, 9-18, быть на связи для закрытия срочных организационных задач;
Обучение: Возможность получения компенсации за обучения.
Обязанности
Кадровое делопроизводство:
- Оформлять трудовые договоры, допсоглашения, приказы по личному составу.
- Вести личные дела, трудовые книжки (бумажные и электронные).
- Формировать и контролировать график отпусков, оповещать сотрудников.
- Оформлять больничные, табели учёта рабочего времени, передавать данные в бухгалтерию.
- Готовить и сдавать отчётность в Сфр, Росстат.
- Организовывать обмен оригиналами документов с удалёнными сотрудниками.
- Следить за изменениями в законодательстве и актуализировать шаблоны.
- Обеспечивать соблюдение 152-Фз о персональных данных.
- Разрабатывать внутренние регламенты и политики: Пвтр, кодекс этики, политика конфиденциальности и пр.
- Внедрять регламенты: знакомить сотрудников под подпись, вести реестр ознакомлений.
- Создавать чек-листы, шаблоны и инструкции для руководителей по типовым кадровым ситуациям.
- Поддерживать корпоративный портал / базу знаний в актуальном состоянии.
- Разрабатывать и актуализировать программу адаптации для разных категорий сотрудников.
- Готовить доступы и welcome-пакет до первого рабочего дня.
- Проводить вводный инструктаж, контролировать прохождение испытательного срока (встречи на 1–2–3 месяц).
- Координировать оффбординг: exit-беседа, передача дел, отзыв доступов, документы.
- Собрать заявку от руководителя, разместить вакансию, провести первичный отбор и скрининг.
- Передать шорт-лист руководителю, сопроводить кандидата до выхода.
Требования
- Опыт кадрового делопроизводства от 2–3 лет;
- Знание ТК РФ и требований 152-Фз;
- Опыт разработки внутренних регламентов;
- Опыт онбординга и адаптации сотрудников;
- Опыт работы с удалёнными сотрудниками;
- Базовый опыт подбора персонала;
- Самостоятельность и системное мышление;
- Google Workspace / Ms Office / 1С - уверенно.
- Сколько сотрудников вы вели в кадровом учёте?
- Есть ли опыт разработки регламентов или HR-процессов? Приведите пример.
- Работали ли с удалёнными сотрудниками - как организовывали документооборот?
